Мы часто используем «Пассивный поиск» (приглашение кандидатов через рекламу) для поиска менеджеров среднего звена, младших менеджеров, специалистов с определенными техническими навыками и региональных специалистов.

Вместе с клиентом мы обсуждаем и определяем должностные требования, необходимый уровень образования, навыков, опыта и личных способностей. Исходя из этих требований, мы готовим примерное резюме кандидата.

При наличии соглашения, мы подготавливаем и согласуем работу по поиску кандидатов. Процесс поиска продолжается в базе данных компании «Витус Беринг Менеджмент», а также по объявлениям в соответствующих средствах массовой информации (веб-сайты и профессиональные журналы).

Мы рассматриваем резюме кандидатов и приглашаем на интервью наиболее подходящих их них. На основе интервью мы выбираем наиболее подходящих кандидатов для личного представления нашим клиентам. Затем мы рассматриваем их рекомендации и проводим заранее согласованные психологические тесты и окончательные переговоры.