Мы предоставляем услуги по оценке управленческих компетенций в следующих типичных организационных ситуациях:

• Отбор кандидатов на руководящие должности: целевыми группами являются руководители, менеджеры высшего и среднего звена
• Оценка лидерского потенциала
• Решение вопросов карьерного развития
• Создание команды и ее развитие
• Повышение индивидуальной производительности: оценка дается в целях дальнейшего развития и сопровождается планом действий, включая программы обучения и/или коучинга

Мы используем различные инструменты оценки, такие как структурированное профессиональное интервью, ориентированное на ключевые компетенции, оценку по методу «360 градусов», а также тщательно отобранные, надежные психометрические инструменты – тесты и личностные опросники.

Мы предоставляем индивидуальную обратную связь по результатам каждому участнику проекта оценки компетенций. Мы также создаем итоговые отчеты в форме характеристики кандидата с описанием его сильных и слабых сторон и последующими рекомендациями по развитию в зависимости от специфических особенностей ситуации.