Залогом успеха предприятий, желающих улучшить производительность и повысить доход, являются успешные профессиональные руководители.

Обычно мы используем выражение «Поиск руководителей высшего звена» для поиска членов правления, руководителей, финансовых директоров, директоров по маркетингу и торговле, HR-директоров и других руководителей и менеджеров. Особенно, когда речь идет о замене руководителя в условиях еще не вакантной позиции, этот метод гарантирует строгую конфиденциальность в поиске потенциального кандидата.

Мы обсуждаем и определяем должностные требования вместе с клиентом, необходимый уровень образования, навыки и опыт, а также личные качества. На основании этих обсуждений мы готовим наше предложение и составляем профиль идеального кандидата.

При наличии соглашения, мы подготавливаем и согласуем работу по поиску кандидатов. Процесс поиска продолжается вместе с исследованиями баз данных соответствующих организаций и ассоциаций, а также нашей разветвленной сети контактов для создания большого списка возможных кандидатов.

Мы проводим интервью с наиболее подходящими кандидатами и, основываясь на их результатах, выбираем наиболее подходящих кандидатов для личного представления нашим клиентам. Затем мы рассматриваем их рекомендации и проводим заранее согласованные психологические тесты и окончательные переговоры.